A socialização é a etapa posterior e consequente do processo de seleção. Considera-se de extrema efetividade que após o ingresso dos colaboradores nas empresas, os mesmos deverão passar pelo processo de socialização, para que os mesmos sintam-se familiarizados e pertencentes ao grupo e, consequentemente, tornem-se mais produtivos e motivados.

Faz parte deste processo a apresentação do ingressante aos demais colaboradores, bem como o repasse de informações de normas e rotinas, além de realização de uma avaliação posterior para verificação da efetividade do processo de adaptação do novo colaborador.